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关注一线改善 聚焦基层创新

日期:2013年5月13日 17:34

北方股份打造矿用车技能人才培养“梦工厂”

编者按:技能培训对社会而言,是国家的竞争力;对企业而言,是最有价值的投资;对员工而言,是最大的福利。持续不断地培训,不仅能提高员工的知识和能力,还可以使员工实现自我价值。在打造矿用车技能人才培养“梦工厂”这一理念的指引下,北方股份高度重视提升一线技能人员业务能力。而近期由公司党委牵头、工会组织开展的高技能人才演示和技能比武活动,更是得到了公司领导和员工的一致好评。活动所形成的人才传导和带动效应,无疑对于打造一支素质过硬、业务优良的技能“铁军”具有重要意义,也为提升公司制造竞争力奠定了坚实基础。

 

总装车间

“ 模块”式装配法演示

3月28上午,在公司总装车间生产装配现场,总装一班4名班组成员正在演示盘制动油冷器和传动箱油冷器的“模块”式装配法。按照装配工艺,过去需要十几个小时才能完成,而采用“模块”式装配后,他们只用了十几分钟就完成了从组装到整体吊装安装到车架上的全部过程。

该“模块”式装配法是总装一班在长期探索与实践的基础上,集装配四大工艺于一体,完全遵守装配工艺,将其中的盘制动油冷器和传动箱油冷器作为一个整体,组成了一个装配模块即油冷器“模块”式装配法。此方法不仅极大地提高了装配效率,同时也降低了劳动强度。公司党委书记、副总经理尹文清亲临现场,并对“模块”式装配法给予了高度的肯定。

据悉,“模块”式装配法是公司在总装车间装配生产线上全面推进精益化生产和节拍化生产的先进装配方式之一,该方法推广后,将使整车装配各个部件均实现模块式装配,为推进节拍化生产打下基础。

结构件车间

李宗军焊接工作室发挥奇效

近日,走进公司结构件车间,在每一台电焊机旁,你都会看到处处是弧光闪闪,一个个年轻的身影都拿着焊枪,举着焊帽,聚精会神地焊接着电焊试板。这里既不是比武,也不是考试,而是公司结构件车间李宗军焊接工作室正在对一百多名从事电焊的员工进行教学训练。

矿用车车架是矿用车整车的脊梁,全部依靠焊接完成,其质量的好坏直接影响着矿用车的使用寿命。为不断提高焊接员工的焊接技能,保证产品质量,公司充分发挥焊接技师李宗军的作用,对员工进行现场理论和实际操作训练,努力培养一批高技能的电焊技能人员。

截至目前,在边学习边实践的教学训练中,李宗军焊接工作室已带领学员完成了利用800多块边角料制作的焊接试板的练习,广大焊接技能人员水平有了显著提高,结构件车间电焊工实际操作“比学赶帮超”的氛围越来越浓厚。

机加车间

数控镗铣床先进操作法演示

3月8上午,在机加车间TK6816数控镗铣床上,数控镗铣床操作者王宏春对工艺流程的优化、工艺切削参数的优化、机床功能开发与夹具的改进等方面知识进行了现场讲解和实际操作演示。过去需要几个小时才能完成的钻孔加工,经过他的改进,现在只用几分钟就能完成。

TK6816数控镗铣床是公司矿用汽车工业园通线后,机加车间安装的一台国产先进设备,主要加工TR50、TR60矿用车后桥。该设备与过去经过改装后的5台进口设备相比,具有加工精度高、效率快等优点。同时,该设备在日常保养和维护方面也有更严格的要求。

公司工会主席郭鹏表示,举办此次TK6816数控镗铣床先进操作法演示推广活动,有助于不断提高机加车间数控镗铣床操作者技能,增强矿用车后桥生产加工能力,缩短加工周期,提高加工质量,满足公司降本增效的要求,对精益化生产工作的推进和全年生产任务的完成具有积极的促进作用。

3月24上午,机加车间在矿用汽车工业园三楼会议室举行了数控工理论考试,来自该车间的32名从事车工加工的员工参加了考试。考试包括数控车床的基础理论知识、性能、安全生产、精益生产和数控车床编程等方面内容。经过严格选拔,4名成绩突出的员工目前已加入到了操作数控车床队伍。

党委、工会

主动作为促进公司生产经营

不久前下发的2013年度党委工作要点里明确提出,要着力加强技能人才队伍建设,充分发挥首批建立的三个“创新工作室”作用,落实时间节点、加大考核力度,最终带动和形成一批各具特色的“创新工作室”;开展形式多样的岗位练兵、技能比武、导师带徒、现场交流活动,提升基层技能人员整体水平,形成规模化的技能人才队伍。此次高技能人才演示和技能比武活动正是党建工作“接地气”的生动实践。

2013年,公司工会创新工作思路,确立了“紧扣一大主题,依托四个平台,打造三项工程,推进一项管理”的总体工作格局,充分发挥工会密切联系职工群众的优势,不断增强工会工作对公司整体生产经营工作的促进作用。据悉,公司工会将继续围绕当期生产经营的重难点,推动“高技能人才技艺演示”、“ 先进操作法推广”、“劳模、高技能人才大讲堂”等活动常态化,着力打造高素质人才队伍。

 

所属类别: 员工活动

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